HR กับบทบาทสำคัญในการวางกลยุทธ์

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญที่ไม่สามารถมองข้ามได้ เมื่อองค์กรมีการวางกลยุทธ์ใหม่ๆ HR จะต้องคำนึงถึงการพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงานเพื่อให้สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้ การฝึกอบรมที่ตรงกับกลยุทธ์และวิสัยทัศน์ขององค์กรจะช่วยให้พนักงานเข้าใจบทบาทของตนเองในการขับเคลื่อนเป้าหมายขององค์กรไปข้างหน้า ตัวอย่างเช่น หากองค์กรกำลังปรับตัวสู่การใช้เทคโนโลยีใหม่ HR ต้องสามารถนำเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมที่ทันสมัยให้กับพนักงาน เพื่อให้พวกเขามีทักษะในการใช้งานเทคโนโลยีเหล่านั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ