- ติดต่อสอบถาม?
- (66) 2580 8060
- marketing@myhr.co.th
Human resources department คืออะไร
20 มกราคม 2025
การบริหารความขัดแย้ง (Conflict Management) ในปี 2025
21 มกราคม 2025องค์ประกอบสำคัญบนใบเตือนพนักงาน สิ่งที่ HR ควรรู้
ใบเตือนพนักงานหรือหนังสือเตือนพนักงานถือเป็นเอกสารสำคัญที่ HR ใช้เพื่อแจ้งเตือนหรือบันทึกการกระทำผิดของพนักงานในองค์กร โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต และเพื่อเป็นหลักฐานทางกฎหมายในกรณีที่เกิดข้อพิพาท ดังนั้นการจัดทำใบเตือนพนักงานให้ครบถ้วนและถูกต้องตามหลักเกณฑ์จึงเป็นเรื่องสำคัญที่ HR ทุกคนควรให้ความใส่ใจ
ใบเตือนพนักงานคืออะไร
ใบเตือนพนักงานเป็นเอกสารที่องค์กรออกให้พนักงานที่กระทำความผิด หรือมีพฤติกรรมที่ขัดต่อกฎระเบียบหรือข้อบังคับของบริษัท ใช้เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบถึงการกระทำที่ไม่เหมาะสม และเตือนให้ปรับปรุงหรือแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวในอนาคต โดยใบเตือนนี้สามารถอยู่ในรูปแบบของหนังสือเตือนหรือจดหมายเตือนก็ได้
วัตถุประสงค์ของการออกใบเตือนพนักงาน
- แจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับการกระทำที่ไม่เหมาะสมหรือผิดกฎขององค์กร
- ให้โอกาสพนักงานได้ปรับปรุงพฤติกรรมก่อนที่จะเกิดบทลงโทษที่รุนแรงขึ้น
- สร้างความชัดเจนและความยุติธรรมในการจัดการทรัพยากรบุคคล
- ใช้เป็นหลักฐานทางกฎหมายในกรณีที่มีการเลิกจ้างหรือข้อพิพาท
องค์ประกอบสำคัญบนใบเตือนพนักงาน
- ชื่อเอกสาร ระบุชัดเจนว่าเป็น “หนังสือเตือนพนักงาน” หรือ “จดหมายเตือนพนักงาน” เพื่อสร้างความเข้าใจตรงกันและเป็นทางการ
- ข้อมูลพนักงาน ระบุข้อมูลสำคัญของพนักงาน เช่น ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง หมายเลขพนักงาน หรือแผนกที่สังกัด เพื่อแสดงความชัดเจนว่าเอกสารนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใด
- รายละเอียดการกระทำผิด ระบุวันที่ เวลา และลักษณะของการกระทำผิดให้ชัดเจน เช่น การมาสาย การละเลยหน้าที่ หรือการกระทำที่ผิดกฎระเบียบขององค์กร โดยควรใช้ภาษาที่กระชับ ชัดเจน และไม่ใช้อารมณ์
- อ้างอิงกฎระเบียบหรือข้อบังคับ ระบุว่าการกระทำดังกล่าวขัดต่อข้อใดในกฎระเบียบหรือข้อบังคับขององค์กร เพื่อสร้างความชัดเจนและอ้างอิงได้ในกรณีเกิดข้อพิพาท
- คำเตือนและคำแนะนำ แจ้งให้พนักงานทราบถึงความสำคัญของการปรับปรุงพฤติกรรม และหากมีการกระทำผิดซ้ำ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงขึ้น เช่น การพักงานหรือลงโทษทางวินัย
- วันที่ออกเอกสาร ระบุวันที่ที่ออกใบเตือน เพื่อบันทึกไว้เป็นหลักฐาน และใช้เป็นจุดอ้างอิงในอนาคต
- ลายเซ็นของผู้มีอำนาจ ใบเตือนพนักงานควรมีลายเซ็นของหัวหน้างานหรือผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง พร้อมตำแหน่ง เพื่อยืนยันความถูกต้องและความเป็นทางการของเอกสาร
- การรับทราบจากพนักงาน ใบเตือนควรมีพื้นที่สำหรับลายเซ็นของพนักงานเพื่อแสดงการรับทราบ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงชื่อ ควรมีพยานหรือหลักฐานที่ชัดเจนแนบมาด้วย
สิ่งที่ HR ควรหลีกเลี่ยงในการเขียนใบเตือนพนักงาน
- การใช้ภาษาก้าวร้าวหรือดูหมิ่น ใบเตือนควรใช้ภาษาที่สุภาพและเป็นกลาง เพื่อไม่ให้พนักงานรู้สึกถูกโจมตี
- ข้อมูลไม่ครบถ้วน การละเลยรายละเอียดสำคัญ เช่น วันที่เกิดเหตุ หรือข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง อาจทำให้เอกสารไม่มีน้ำหนักทางกฎหมาย
- การออกใบเตือนโดยไม่มีหลักฐาน HR ควรมั่นใจว่ามีหลักฐานเพียงพอก่อนออกใบเตือน เพื่อป้องกันข้อพิพาทในอนาคต
สรุป
ใบเตือนพนักงานเป็นเอกสารที่มีความสำคัญในกระบวนการจัดการทรัพยากรบุคคลและข้อพิพาททางกฎหมาย การจัดทำใบเตือนที่ครบถ้วน ชัดเจน และมีองค์ประกอบสำคัญ จะช่วยให้องค์กรสามารถจัดการปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งยังเป็นเครื่องมือที่ช่วยสร้างความยุติธรรมในที่ทำงาน และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรกับพนักงานในระยะยาว
