Turnover Rate อัตราการลาออกกับผลกระทบที่มีต่อองค์กร

สภาพแวดล้อมในการทำงาน สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ตึงเครียดหรือไม่เอื้ออำนวยให้พนักงานทำงานได้อย่างเต็มที่อาจทำให้พนักงานรู้สึกไม่พึงพอใจและหาทางออกจากองค์กร การมีทีมที่สนับสนุนซึ่งกันและกันและบรรยากาศที่เป็นกันเองจะช่วยลดความรู้สึกเครียดของพนักงาน

ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและสวัสดิการที่ดีมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงาน หากองค์กรไม่สามารถให้ค่าตอบแทนที่พึงพอใจได้ อาจทำให้พนักงานเลือกย้ายไปทำงานที่อื่นที่มีข้อเสนอที่ดีกว่า

โอกาสในการเติบโต พนักงานที่มองไม่เห็นโอกาสในการเติบโตหรือพัฒนาอาชีพในองค์กรอาจรู้สึกว่าตนเองไม่ก้าวหน้าและเลือกออกไปหางานที่มีโอกาสเติบโตมากกว่า การจัดการเส้นทางอาชีพและการพัฒนาทักษะของพนักงานเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่จะลดการลาออก

ความสัมพันธ์กับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและผู้บริหาร รวมถึงเพื่อนร่วมงาน จะสร้างบรรยากาศที่น่าอยู่ การที่พนักงานไม่รู้สึกถึงความไว้วางใจจากผู้บริหารหรือมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานจะเป็นปัจจัยที่ทำให้พนักงานรู้สึกอึดอัดและต้องการออกจากองค์กร