HRIS กุญแจสู่ความสำเร็จในยุคดิจิทัล

การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRIS: Human Resource Information System) ได้กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการเสริมสร้างประสิทธิภาพและความคล่องตัวในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) ขององค์กร HRIS เป็นระบบที่รวบรวมและจัดการข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ช่วยให้การจัดการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นระบบ บทความนี้จะกล่าวถึงความสำคัญและประโยชน์ของ HRIS ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร 

ฟีเจอร์หลักของ HRIS ประกอบด้วย

• การจัดการข้อมูลพนักงาน: เก็บข้อมูลพนักงานส่วนตัว ข้อมูลการจ้างงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลสวัสดิการ ข้อมูลการลา ข้อมูลการประเมินผล ฯลฯ
• การบริหารเงินเดือน: คำนวณเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าโอที ค่าเบี้ยเลี้ยง ภาษี ประกันสังคม ฯลฯ จ่ายเงินเดือนผ่านธนาคาร พิมพ์สลิปเงินเดือน
• การจัดการเวลา: บันทึกเวลาเข้า-ออกงาน ขอลา ลางาน ตรวจสอบสถานะการลา ฯลฯ
• การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน: ประกาศรับสมัครงาน รับสมัครงาน คัดเลือกพนักงาน สัมภาษณ์ ฯลฯ
• การฝึกอบรมและพัฒนา: จัดทำแผนฝึกอบรม จัดอบรม ประเมินผลการฝึกอบรม ฯลฯ
• การประเมินผล: ประเมินผลการทำงาน ให้คะแนน ความคิดเห็น ฯลฯ
• การรายงาน: รายงานข้อมูล HR วิเคราะห์ข้อมูล ออกรายงาน