ระบบ HRM (Human Resource Management)

ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคล หรือ HRM (Human Resource Management) เป็นกระบวนการและแนวทางที่องค์กรใช้ในการจัดการพนักงาน ทั้งในเรื่องของการสรรหา การพัฒนา การรักษา และการวัดผลประสิทธิภาพของพนักงาน HRM เป็นส่วนสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายและสร้างความเป็นอยู่ที่ดีให้กับพนักงาน 

HRM เปรียบเสมือนกลไกสำคัญที่ช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย

• ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ:
  การสรรหา คัดเลือกบุคคลที่มีความสามารถและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน เป็นรากฐานสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ควบคู่ไปกับกลยุทธ์การรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ เพื่อป้องกันการสูญเสียทรัพยากรบุคคลที่มีคุณค่า

• ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน:
  การลงทุนในพนักงานผ่านการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และส่งเสริมโอกาสในการเติบโต จะช่วยเพิ่มขีดความสามารถและความมุ่งมั่นของพนักงาน นำไปสู่ผลงานที่มีประสิทธิภาพ

• สร้างแรงจูงใจและความผูกพัน:
  การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี มอบสวัสดิการและผลตอบแทนที่เหมาะสม รวมถึงการให้ความสำคัญกับพนักงาน ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยสร้างแรงจูงใจ และความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กร

• วัดผลและประเมินผลอย่างมีประสิทธิภาพ:
  การติดตามผลงาน วิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อน และประเมินผลพนักงานอย่างเป็นระบบ ช่วยให้พนักงานพัฒนาตนเอง และองค์กรสามารถปรับปรุงกลยุทธ์ HRM , HRD ให้สอดคล้องกับเป้าหมาย