ในองค์กรทุกประเภท ตำแหน่ง HR หรือ Human Resources (ทรัพยากรบุคคล) เป็นตำแหน่งที่สำคัญในการบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร นั่นคือ “คน” เนื่องจากทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยหลักที่ช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ การทำงานของ HR ไม่ได้จำกัดแค่การสรรหาหรือดูแลพนักงานเพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพัฒนาองค์กร การฝึกอบรม การดูแลสิทธิประโยชน์ และการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร
HR หรือ Human Resources เป็นหน่วยงานภายในองค์กรที่รับผิดชอบในการ จัดการทรัพยากรบุคคล ซึ่งรวมถึงการสรรหาพนักงาน การพัฒนาทักษะ การประเมินผลการทำงาน การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ ตลอดจนการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กร การทำงานของ HR มีความสำคัญเนื่องจากทรัพยากรบุคคลคือปัจจัยที่ทำให้องค์กรสามารถเติบโตและประสบความสำเร็จ
ฝ่าย HR มีตำแหน่งหลากหลายที่มีหน้าที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและลักษณะการทำงานของฝ่าย HR โดยบางตำแหน่งที่สำคัญในฝ่าย HR ได้แก่
HR หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป็นตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาและบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและความสำเร็จขององค์กร ในส่วนของตำแหน่งในฝ่าย HR ก็มีหลากหลายที่มีหน้าที่และความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน ตั้งแต่ HR Manager ที่ดูแลทั้งฝ่าย ไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญในแต่ละด้านอย่าง Recruiter หรือ Training Specialist ที่มุ่งเน้นงานเฉพาะทาง การทำงานในฝ่าย HR จึงเป็นการประสานงานที่สำคัญในการสร้างทีมที่มีคุณภาพและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี