- ติดต่อสอบถาม?
- (66) 2580 8060
- marketing@myhr.co.th
ลางานอะไรได้บ้าง สิ่งที่พนังงานทุกคนต้องรู้
ลางาน (personal leave) คือการที่พนักงานขออนุญาตไม่มาทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง โดยแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบล่วงหน้า การลางานสามารถทำได้ด้วยเหตุผลต่าง ๆ เช่น ลาป่วย, ลากิจ, ลาพักร้อน หรือเหตุผลอื่นตามสิทธิที่พนักงานพึงมีตามนโยบายของบริษัทหรือกฎหมายแรงงาน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และนโยบายขององค์กร พนักงานควรปฏิบัติตามขั้นตอนการลาที่ถูกต้องเพื่อให้เกิดความชัดเจนในการทำงานและการจ่ายค่าจ้าง
ประเภทของการลาในที่ทำงานที่พนักงานทุกคนควรรู้
- ลาป่วย: พนักงานมีสิทธิลาเมื่อเจ็บป่วย โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์หากลาไม่เกินวันที่บริษัทกำหนด
- ลากิจ: ลาเพื่อทำธุระส่วนตัว โดยได้รับค่าจ้างตามนโยบายบริษัท
- ลาพักร้อน: ลาพักผ่อนประจำปีตามสิทธิที่กำหนด
- ลาคลอด: สำหรับพนักงานหญิง ลาได้ถึง 90 วันตามกฎหมาย
- ลาทำหมัน/ลารับราชการทหาร: ตามกรณีที่เกี่ยวข้อง
การลาเหล่านี้ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบและข้อกำหนดของแต่ละบริษัท
ลาอะไรบ้างที่ถือว่าเป็นลากิจ
ลากิจ คือการที่พนักงานขอหยุดงานเพื่อจัดการธุระส่วนตัวที่จำเป็น ซึ่งอาจไม่เกี่ยวข้องกับสุขภาพหรือการพักผ่อน โดยประเภทของการลากิจที่พบบ่อย ได้แก่:
- ทำธุรกรรมราชการ เช่น ทำบัตรประชาชน เปิดบัญชีธนาคาร
- ดูแลครอบครัว เช่น การดูแลผู้ป่วยหรือไปงานศพของญาติ
- เหตุฉุกเฉินส่วนตัว เช่น อุบัติเหตุ หรือบ้านถูกน้ำท่วม
- เหตุผลทางสังคม เช่น งานแต่งงาน หรืองานบวช
การลากิจจะต้องสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร และอาจได้รับค่าจ้างหรือลาโดยไม่รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับบริษัท
สรุป
การส่งคำขอลาผ่านโปรแกรมลงเวลาทำงานออนไลน์ myHR เป็นฟังก์ชันที่ออกแบบมาให้เหมาะสมกับการทำงานของบริษัทในปัจจุบัน ตัวโปรแกรมสามารถปรับเปลี่ยนรูปแบบการลาได้อย่างยืดหยุ่น ใช้งานง่าย และสะดวกสบาย ลงงานของฝ่ายบุคคล โดยใช้เวลาเพียงไม่กี่คลิกในการส่งคำขอลา นอกจากนี้ยังรองรับการใช้งานผ่านแอปพลิเคชัน ทำให้ช่วยลดขั้นตอนในการทำงานและประหยัดเวลาในการขออนุมัติใบลา
