- ติดต่อสอบถาม?
- (66) 2580 8060
- marketing@myhr.co.th
ไขข้อข้อใจ ทำไมใคร ๆ ก็เกลียด “HR”
3 มีนาคม 2025
Work without Jobs อนาคตของการทำงานยุคใหม่
3 มีนาคม 2025Agile สำคัญอย่างไรกับงานของ HR
ในยุคที่องค์กรต้องปรับตัวอย่างรวดเร็วเพื่อให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงในตลาดและเทคโนโลยี HR ก็ต้องการกลยุทธ์ที่สามารถช่วยให้การทำงานเป็นไปอย่างยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพ การนำหลักการ Agile มาใช้ในการจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งที่กำลังได้รับความนิยมในหลายองค์กร เนื่องจาก Agile ช่วยให้ HR สามารถตอบสนองต่อความท้าทายต่างๆ ได้อย่างรวดเร็วและมีความยืดหยุ่น ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน ดังนั้น การนำ Agile มาใช้ในการทำงานของ HR จึงเป็นเรื่องที่สำคัญและจำเป็นในการพัฒนาองค์กรในยุคปัจจุบัน
การปรับปรุงกระบวนการสรรหาพนักงาน
ในโลกที่การหาพนักงานเก่งๆ เป็นเรื่องที่ยากขึ้นทุกวัน การใช้ Agile สามารถช่วยทำให้กระบวนการสรรหาพนักงานมีความรวดเร็วและมีความยืดหยุ่นมากขึ้น โดยการแบ่งกระบวนการสรรหาพนักงานออกเป็นขั้นตอนเล็กๆ ซึ่งแต่ละขั้นตอนสามารถประเมินผลและปรับปรุงได้อย่างต่อเนื่อง การทำงานแบบ Agile ช่วยให้ HR สามารถปรับเปลี่ยนกลยุทธ์การสรรหาพนักงานตามความต้องการที่เกิดขึ้นในแต่ละช่วงเวลาได้ทันที การใช้วิธีนี้ช่วยให้ HR สามารถค้นหาพนักงานที่เหมาะสมที่สุดในเวลาที่จำกัดและตอบสนองต่อความต้องการของธุรกิจได้ดียิ่งขึ้น
การพัฒนาทักษะและการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ
การพัฒนาทักษะของพนักงานเป็นอีกหนึ่งส่วนที่ Agile สามารถเข้ามาช่วยในการทำงานของ HR การนำ Agile มาใช้ในการฝึกอบรมสามารถทำให้โปรแกรมการเรียนรู้มีความยืดหยุ่นและปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการของพนักงานและเป้าหมายขององค์กร การจัดการเรียนรู้ในลักษณะนี้ช่วยให้พนักงานสามารถเรียนรู้และปรับตัวได้เร็วขึ้น โดยที่ HR สามารถติดตามผลและปรับปรุงเนื้อหาหรือวิธีการฝึกอบรมได้อย่างทันท่วงที การทำงานแบบ Agile ในด้านนี้ช่วยให้การพัฒนาทักษะเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของธุรกิจในปัจจุบันได้ดียิ่งขึ้น
การบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงาน
Agile ช่วยให้ HR สามารถติดตามและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้อย่างต่อเนื่อง โดยใช้การประเมินผลเป็นระยะและการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน HR สามารถปรับปรุงกระบวนการประเมินผลและให้คำแนะนำพนักงานได้ตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริงในแต่ละช่วงเวลา การใช้ Agile ในการบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงานช่วยให้ HR สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาต่างๆ ได้อย่างรวดเร็ว การให้ความสำคัญกับการปรับตัวและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่น
Agile ไม่เพียงแต่เป็นวิธีการในการทำงานเท่านั้น แต่ยังเป็นแนวทางในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่นและเปิดกว้าง HR สามารถนำ Agile มาปรับใช้เพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน การตัดสินใจที่รวดเร็ว และการยอมรับในความเปลี่ยนแปลง การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีความยืดหยุ่นและเปิดกว้างทำให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างง่ายดาย การใช้ Agile ช่วยเสริมสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการทำงานร่วมกันในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สรุป
การนำ Agile มาใช้ในงานของ HR ช่วยให้กระบวนการทำงานมีความยืดหยุ่นและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว จากการปรับปรุงกระบวนการสรรหาพนักงาน การพัฒนาทักษะ การบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงาน ไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่น HR สามารถใช้ Agile เพื่อปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ การใช้ Agile ในงานของ HR ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน แต่ยังช่วยสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานและสนับสนุนการเติบโตขององค์กรในระยะยาว
