E-HR ระบบดิจิทัล บริหารครอบคลุมงาน HR ทั้งหมด

E-HR ยังมีบทบาทสำคัญในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ระบบการสรรหาออนไลน์ช่วยให้การโพสต์ตำแหน่งงานและการรับสมัครเป็นไปอย่างรวดเร็วและเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายมากขึ้น ระบบติดตามผู้สมัคร (Applicant Tracking System – ATS) ช่วยให้ฝ่ายบุคคลสามารถจัดการและติดตามผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งนี้ยังสามารถใช้การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอและการประเมินออนไลน์เพื่อลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการสรรหา นอกจากนี้ E-HR ยังสามารถใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อประเมินความเหมาะสมของผู้สมัคร ซึ่งช่วยให้การตัดสินใจในการสรรหามีความแม่นยำมากขึ้น สุดท้าย E-HR ช่วยสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร การใช้ระบบการจัดการการเรียนรู้ (Learning Management System – LMS) ทำให้พนักงานสามารถเข้าถึงการฝึกอบรมและคอร์สเรียนต่าง ๆ ได้ทุกที่ทุกเวลา ผ่านอินเทอร์เน็ต การเรียนรู้แบบอิเล็กทรอนิกส์หรือ E-Learning นี้ช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะและความรู้ได้ตามความสะดวกของตนเอง นอกจากนี้ E-HR ยังช่วยให้ผู้บริหารสามารถติดตามและประเมินผลการฝึกอบรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งส่งผลให้การพัฒนาบุคลากรเป็นไปอย่างต่อเนื่องและสอดคล้องกับความต้องการขององค์กร