- ติดต่อสอบถาม?
- (66) 2580 8060
- marketing@myhr.co.th
Business x People สูตรลับการสร้างองค์กรให้มั่นคง
2 มีนาคม 2025
HR กับบทบาทสำคัญในการวางกลยุทธ์
3 มีนาคม 2025เมื่ออากาศร้อนขึ้น HR ดูแลพนักงานอย่างไรได้บ้าง
อากาศร้อนในช่วงฤดูร้อนอาจไม่เพียงแค่ทำให้เราเหงื่อออกมากขึ้น แต่ยังส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างมาก ในฐานะที่ HR (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) เป็นหัวใจหลักในการดูแลพนักงาน การให้ความสำคัญกับสวัสดิการในช่วงที่อากาศร้อนจัดจึงเป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้าม HR ควรใส่ใจในรายละเอียดเพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายและมีสมาธิในการทำงานมากที่สุด
การดูแลความเป็นอยู่ของพนักงานในสภาพอากาศร้อน
- สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เย็นสบาย ในช่วงที่อากาศร้อน HR ควรทำการตรวจสอบและปรับปรุงระบบเครื่องปรับอากาศหรือการระบายอากาศในออฟฟิศให้เหมาะสม เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและไม่รู้สึกเหนื่อยล้าเร็วเกินไป การสร้างสภาพแวดล้อมที่เย็นสบายสามารถช่วยลดความเครียดและทำให้พนักงานมีสมาธิในการทำงาน
- การส่งเสริมการดื่มน้ำ น้ำเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการรักษาความสดชื่นและลดความเสี่ยงจากการขาดน้ำ HR สามารถจัดหาเครื่องดื่มเย็นหรือจัดโปรแกรมการดื่มน้ำสำหรับพนักงานในช่วงอากาศร้อน รวมถึงการเตือนให้พนักงานดื่มน้ำบ่อยๆ เพื่อไม่ให้ร่างกายขาดน้ำ
- จัดกิจกรรมหรือช่วงเวลาพักผ่อนให้เหมาะสม ในช่วงอากาศร้อน พนักงานอาจรู้สึกเหนื่อยล้าและขาดพลัง การให้เวลาพักผ่อนระหว่างการทำงานจะช่วยให้พนักงานฟื้นฟูพลังงานและกลับมาทำงานได้อย่างเต็มที่ HR ควรจัดการให้มีช่วงเวลาพักผ่อนที่เพียงพอ หรือสามารถออกไปผ่อนคลายข้างนอกสำนักงานได้บ้าง
ส่งเสริมกิจกรรมกลางแจ้งและการออกกำลังกาย
การออกกำลังกายสามารถช่วยลดความเครียดและเพิ่มพลังให้กับร่างกาย แต่ในช่วงที่อากาศร้อน HR สามารถสนับสนุนให้พนักงานมีตัวเลือกในการออกกำลังกายในที่ร่มหรือกิจกรรมที่ไม่ทำให้ร่างกายเหนื่อยล้ามากเกินไป การจัดกิจกรรมภายในสำนักงาน เช่น การทำโยคะในร่ม หรือการจัดการแข่งขันกีฬาในตอนเช้าหรือเย็นที่ไม่ต้องเผชิญกับแดดจัด ก็เป็นวิธีที่ดีในการดูแลสุขภาพของพนักงาน
ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของพนักงาน
ความเครียดจากอากาศร้อนอาจมีผลกระทบต่อสุขภาพจิตของพนักงาน HR ควรให้ความสำคัญกับการสนับสนุนด้านจิตใจ เช่น การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการพูดคุยหรือการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน การสร้างโปรแกรมที่ช่วยในการผ่อนคลายจิตใจ เช่น การทำสมาธิ หรือการสนับสนุนการปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาก็สามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกดีขึ้นในช่วงที่อากาศร้อน
สวัสดิการเสริมช่วงอากาศร้อน
อีกหนึ่งวิธีที่ HR สามารถดูแลพนักงานในช่วงฤดูร้อนคือการเสนอสวัสดิการเสริม เช่น การให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) หรือปรับเวลาทำงานให้ยืดหยุ่นมากขึ้น เพื่อให้พนักงานสามารถหลีกเลี่ยงการออกจากบ้านในช่วงที่อากาศร้อนที่สุดในตอนกลางวัน
สรุป
การดูแลพนักงานในช่วงอากาศร้อนนั้นเป็นสิ่งสำคัญที่ HR ควรใส่ใจอย่างจริงจัง การสร้างสภาพแวดล้อมที่เย็นสบาย ส่งเสริมการดื่มน้ำอย่างเพียงพอ และจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้พนักงานสามารถรักษาความสดชื่นและสุขภาพได้ จะช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และลดความเครียดจากอากาศร้อนได้อย่างดี
