Government

จากประสบการณ์ของเราในการวางระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ในหน่วยงานราชการนั้น จะมีลักษณะที่ไม่เหมือนกับเอกชนในหลายๆ ประเด็น เพราะกลุ่มราชการจะมีกฎระเบียบของราชการมาเป็นบรรทัดฐานในการทำงานอย่างเคร่งครัด อ้างอิงจากเอกสารคำสั่งเป็นหลัก อาจจะเป็นเพราะหน่วยราชการนั้น เป็นองค์กรที่ตั้งขึ้นมาไม่ได้หวังผลกำไร แต่ต้องขับเคลื่อนองค์กรเพื่อให้เกิดประโยชน์แก่ส่วนรวมให้มากที่สุด จึงทำให้มีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอีกรูปแบบหนึ่ง เช่น การจัดการผังองค์กรจะมีลักษณะเป็นไปตามเลขที่ตำแหน่งข้าราชการ ซึ่งการสรรหา ว่าจ้าง หรือ โยกย้าย สำหรับพนักงานกลุ่มข้าราชการนี้จะอ้างอิงเลขที่ตำแหน่งเป็นหลัก ดังนั้นการจะเพิ่มคนในกลุ่มราชการจะต้องขออนุมัติสร้างเลขที่ตำแหน่งใหม่ ซึ่งเงินเดือนพนักงานในกลุ่มนี้จะได้จากงบประมาณประจำปีของรัฐเป็นหลัก นอกนั้นยังมีการว่าจ้างพนักงานอีกหลายๆ ประเภท เช่น ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างโครงการ เป็นต้น ซึ่งพนักงานในแต่ละกลุ่มจะได้รายได้จากแหล่งเงินต่างกัน ตามแต่ละประเภท และยังมีรายได้พิเศษอื่น นอกเหนือจากเงินเดือน เช่น ค่าตอบแทนเต็มขั้น ค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือน เงินประจำตำแหน่ง ค่าตอบแทนพิเศษ เงินรางวัลประจำปี และอื่น ๆ ตามแต่ละองค์กร ซึ่งการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษนั้น จะมีการจ่ายนอกงวดบัญชีเงินเดือนจากปกติอีกด้วย มีอีกหนึ่งเรื่องที่สำคัญ คือระบบการให้สวัสดิการของราชการจะอ้างอิงการให้สวัสดิการจากกรมบัญชีกลาง ซึ่งมีนโยบายที่ค่อนข้างซับซ้อนจากองค์กรกลุ่มอื่นๆ ค่อนข้างมาก และสวัสดิการของพนักงานแต่ละกลุ่มก็มีความแตกต่างกันมากน้อยในแต่ละประเภท ซึ่งที่กล่าวมาทั้งหมด myHR ได้มีประสบการณ์ในการให้บริการ และปรับระบบให้รองรับกับหน่วยงานราชการของประเทศไทยเป็นที่เรียบร้อยแล้ว

รองรับการจัดการตำแหน่งงานในแบบเลขที่ตำแหน่ง

มีระบบบริหารเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การมอบให้ และติดตามคืน

รองรับการตรวจสอบสิทธิการขอสวัสดิการตามนโยบายของกรมบัญชีกลาง หรือคล้ายคลึงได้

รองรับการจ่ายเงินตอบแทนนอกงวดการจ่ายเงิน